Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen intensiv zu spüren. KMU suchen nach qualifizierten Fachkräften, finden sie jedoch nicht immer. Diese Herausforderung wird sich aller Voraussicht nach weiter intensivieren, nachdem ein noch grösserer Anteil der geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer-Generation nahe dem Pensionsalter ist. Somit stellt sich die Frage, mit welchen Mittel KMU ihre Arbeitgeberattraktivität, sowohl für bestehende als auch für potenzielle Mitarbeitende unterschiedlicher Altersstufen, erhöhen können. Diesem in der KMU-Praxis viel beachteten und diskutierten Thema möchten wir uns im vorliegenden Leitfaden widmen.
Wir möchten mit unserem Leitfaden zur Arbeitgeberattraktivität die folgenden Fragen adressieren:
(eigene Abbildung in Anlehnung an Immerschitt und Stumpf, 2019, S. 49)
Wir möchten uns herzlich bei den unten aufgeführten Interviewpartnern und für ihre wertvolle Zeit bedanken. Sie haben uns wertvolle und hilfreiche Hinweise gegeben, die von hoher Relevanz und nützlich für viele andere Firmen sind. Ohne unsere Interviewpartner wäre die Ausarbeitung dieses Leitfadens nicht in dieser Form möglich gewesen. Zudem danken wir den Geschäftsleiterinnen/-leitern sowie den Personalleiterinnen/-leitern aus dem FörderVerein KMU-HSG für das Ausfüllen der Umfrage, welche als weitere Grundlage für den KMU-Leitfaden diente.